Με την ευκαιρία της συμπλήρωσης 30 χρόνων από τη λειτουργία του πρώτου Κέντρου Υγείας αγροτικού τύπου στην Ελλάδα και συγκεκριμένα το Κέντρο Υγείας Ελασσόνας, το Δ.Σ. του συλλόγου εργαζομένων στα Κέντρα Υγείας Νομού Λάρισας, αποφάσισε ομόφωνα να απευθύνει ανοιχτή επιστολή εκφράζοντας τις θέσεις του αλλά και κραυγή αγωνίας για το λειτουργικό χάος που επικρατεί στα κέντρα υγείας.
Η επιστολή απευθύνεται στους βουλευτές Λάρισας, τον περιφερειάρχη, τους δημάρχους, τον διοικητή ΥΠΕ αλλά και τους κοινωνικούς φορείς της περιοχής και αναφέρει μεταξύ άλλων: «Απαιτούμε την άμεση νομοθετική παρέμβαση του υπουργείου Υγείας για τα Κέντρα Υγείας αγροτικού τύπου και την ψήφιση σχετικής τροπολογίας για την οργανική λειτουργική επανασύνδεση με τα νοσοκομεία γιατί η αλλαγή του διοικητικού μοντέλου και η αποκοπή των Κέντρων Υγείας από τα νοσοκομεία που ανήκαν και υπαγωγή τους στις ΥΠΕ που έγινε με τον Ν 4238/14 έγινε χωρίς συγκεκριμένο οδικό χάρτη μετάβασης οι δυσλειτουργίες που υπάρχουν και τα πολύπλευρα προβλήματα που δημιουργούνται καθημερινά έχουν οδυνηρά αποτελέσματα για την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Ενημερώνουμε ότι η λειτουργία των Κέντρων Υγείας του νομού είναι σε 24ωρη βάση 365 ημέρες τον χρόνο κατά συνέπεια οι ανάγκες τους σε φαρμακευτικό και νοσοκομειακό υλικό είναι τέτοιες που δεν μπορούν να καλύπτονται ούτε με «μπαλώματα» ούτε με «ζητιανιά». Η σημερινή εφιστάμενη κατάσταση είναι απογοητευτική με τραγικές ελλείψεις υλικών -χωρίς σχεδιασμό από το ΕΚΑΒ για τη δημιουργία σταθμών βάσης στα Κέντρα Υγείας και την κάλυψη των επειγόντων περιστατικών, επίσης ασθενοφόρα δεν κινούνται επειδή παραμένουν ανασφάλιστα – η μισθοδοσία των υπαλλήλων γίνεται με τα εμποδίων -το κονδύλι για της εφημερίες των γιατρών είναι κατά πολύ μειωμένο και γενικότερα αν συνεχιστεί αυτή η τραγικά απερίγραπτη κατάσταση η λειτουργία των Κ.Υ. θα καταρρεύσει.
Ο σύλλογός μας είχε εκφράσει την αντίθεσή του με το νόμο 4238/14 και δυστυχώς επαληθευτήκαμε στις προβλέψεις μας. Ζητάμε να διασφαλιστεί η λειτουργία όλων των Κέντρων Υγείας, με ταυτόχρονη διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας. Οι θέσεις του Συλλόγου εργαζομένων των ΚΥ του Νομού Λάρισας για την ανάπτυξη των Κ. Υγείας και τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες είναι οι παρακάτω:
1) Επαναξιολόγηση του οργανισμού λειτουργίας και στελέχωση που θα ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες των κατοίκων της περιοχής ευθύνης, με ταυτόχρονη επίσης διάρθρωση υπηρεσιών ( Ιατρική Υπηρεσία , Νοσηλευτική Υπηρεσία , Διοικητική Υπηρεσία) και να υπάρξουν κανονισμοί λειτουργίας με σαφείς αρμοδιότητες και σύσταση θέσεων ευθύνης για την κάθε υπηρεσία . Δεν μπορεί να συνεχιστεί αυτή η άναρχη Δ/κή δομή με τους επιστημονικά υπεύθυνους να ορίζονται χωρίς καμία αξιοκρατική διαδικασία και Δ/κα υπεύθυνοι .
2) Ανάπτυξη του ΕΚΑΒ στην περιφέρεια. Ένταξη των συναδέλφων που έχουν ειδικότητα πληρώματος ασθενοφόρου στο ΕΚΑΒ . Στελέχωση των ασθενοφόρων με πλήρωμα δυο ατόμων για να έχουν και οι πολίτες της επαρχίας αξιοπρεπή και ασφαλή προνοσοκομειακή περίθαλψη και διακομιδή . Προτείνεται ως σταθμός βάσης ΚΥ κάθε περιοχής .
3) Σχεδιασμός σύγχρονων προληπτικών προγραμμάτων για την μεταφορά του κέντρου βάρους από την νοσοκομειακή περίθαλψη στην πρόληψη κύριο συστατικό της Π.Φ.Υ. ανάπτυξη προγραμμάτων αγωγής υγείας σε τόπους δουλειάς & σε ευπαθείς ομάδες πληθυσμού .
4) Συνεχή εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού που θα στελεχώνει τις ομάδες εργασίας διαφόρων ειδικοτήτων που θα πραγματοποιούν τα προληπτικά προγράμματα.
5) Οι επισκέπτες γιατροί ειδικοτήτων να κάνουν εβδομαδιαίο τακτικό ιατρείο και όχι μηνιαίο και να συμπληρωθεί το πρόγραμμα επισκέψεων και με άλλες βασικές ειδικότητες όπως οφθαλμίατρος ΩΡΛ κλπ γιατί μόνο έτσι θα υπάρξει ουσιαστική αποσυμφόρηση των Εξωτερικών Ιατρείων των Νοσοκομείων και θα σταματήσει η ταλαιπωρία των ασθενών της επαρχίας .
6) Άμεση ανάπτυξη του θεσμού της κατ΄ οίκον νοσηλείας για να υπάρχει μετά νοσοκομειακή φροντίδα και υπηρεσίες αποκατάστασης από εκπαιδευμένους επαγγελματίες υγείας . Διασύνδεση και συνεργασία με το πρόγραμμα Βοήθεια στο Σπίτι μετά από διάλογο για την αποσαφήνιση των αρμοδιοτήτων και εμπέδωσης κλίματος συνεργασίας ανάμεσα στους εργαζόμενους των δύο δομών».
