Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος για ακόμη μία χρονιά, εκκινεί η διαδικασία έκδοσης των τακτικών τοποθετήσεων - μεταθέσεων του στρατιωτικού προσωπικού του Στρατού Ξηράς(ΣΞ), εκεί όπου κυρίως εστιάζεται το πρόβλημα, λόγω του μεγάλου αριθμού στελεχών και της ιδιάζουσας γεωγραφικά δομικής διάρθρωσης του συγκεκριμένου κλάδου των ΕΔ.

Δυστυχώς, τα τελευταία έτη τείνει να παγιοποιηθεί, η σχετική καθυστέρηση της έκδοσης μεταθέσεων και ανεξαρτήτως των συνθηκών και τους λόγους που κάθε έτος συνεχίζεται η συγκεκριμένη συνήθη πλέον δυστοκία, επιβάλλεται από κάθε άποψη η ολοκλήρωση της συγκεκριμένης διαδικασίας τουλάχιστον 3 μήνες προ της έναρξης των μεταθέσεων, ήτοι το αργότερο έως τα μέσα Απριλίου ή ακόμη και τέλος Μαρτίου εκάστου έτους, ενώ ταυτόχρονα θα πρέπει να υπάρχει συνεχές ενδιαφέρον, τόσο της φυσικής, όσο και της πολιτικής ηγεσίας για το στρατιωτικό προσωπικό, όταν μάλιστα αυτό συμπίπτει με τις δικές του αγωνίες, καθώς και με τα συναισθήματα προβληματισμού που διακατέχουν τα στελέχη των ΕΔ, για τα πραγματικά προβλήματα που ταλανίζουν τον κλάδο.

Εκτιμώ ότι, στο συγκεκριμένο θέμα υπάρχουν πολλά περιθώρια βελτίωσης, μέσω του συνολικού επανασχεδιασμού της διαδικασίας εκπόνησης των μεταθέσεων και ανάληψης μιας δέσμης ενεργειών που θα επιδράσουν θετικά. Ενδεικτικά, προτείνεται η εξέταση της δυνατότητας επίσπευσης του χρόνου διενέργειας των τακτικών κρίσεων για τους Αρχηγούς των ΓΕ και τους ανώτατους Αξιωματικούς, παράλληλα με τη θέσπιση ενιαίου χρονοδιαγράμματος πέρατος της διαδικασίας αξιολόγησης των στελεχών (μέχρι 31 Δεκεμβρίου εκάστου έτους για το σύνολο του προσωπικού, ανεξαρτήτως κατηγορίας - προελεύσεως) και τον περιορισμό του διαστήματος προσμέτρησης των μορίων που συγκεντρώνει κάθε στέλεχος, με ορόσημο την 31 Δεκεμβρίου εκάστου έτους, αντί στις 20 Φεβρουαρίου του επομένου έτους.

Όλα τα παραπάνω μέτρα θα επιτρέψουν την έγκαιρη συγκέντρωση και επεξεργασία των απαιτούμενων στοιχείων και εφόσον συνδυαστούν με ταχύτερη υπηρεσιακή διεκπεραίωση της αλληλογραφίας σε επίπεδο συμβουλίων μεταθέσεων, φυσικής και πολιτικής ηγεσίας (κάτι που είναι απολύτως απαραίτητο να ιεραρχηθεί απ’ όλους τους εμπλεκόμενους - με πλήρη συναίσθηση ευθύνης - ως βασική και κατεπείγουσα προτεραιότητα), θα συμβάλουν στην επιτάχυνση της διαδικασίας στο σύνολό της. 

Εν κατακλείδι, χρήζει άμεσης ανάγκης ή προσπάθεια όλων των εμπλεκομένων στο πλαίσιο των δυνατοτήτων τους, έτσι ώστε να μετουσιωθούν σε πράξη τα όσα οράματα της ηγεσίας συντείνουν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης των συναδέλφων, εφόσον αυτά δρομολογούνται υπό αυστηρό ανθρωποκεντρικό πρίσμα, χωρίς περαιτέρω κατηγοριοποιήσεις και εξαιρέσεις στο πλαίσιο της δήθεν κοινωνικής πολιτικής, που έχει σαφή ψηφοθηρική στόχευση και διαχρονικά ασκείται ανερμάτιστα και ανέξοδα από τις κυβερνήσεις, διότι κατ’ αυτό τον τρόπο αποβαίνει σωρευτικά σε βάρος του μέσου συναδέλφου, ο οποίος δεν ανήκει στις πάσης φύσεως ειδικές κατηγορίες και «βάλλεται πανταχόθεν», με υποχρεώσεις που βαίνουν διαρκώς αυξανόμενες.

Του Στέφ. Κουκουράβα (*)

(*) Ο κ. Στέφανος Κουκουράβας, είναι υπολοχαγός (ΕΜ) και πρόεδρος της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας (ΕΣΠΕΘ)