* Πέντε χρόνια λειτουργίας κλείνει στο τέλος του 2021 ο ΕΦΚΑ, που στο μεσοδιάστημα ονομάστηκε e-ΕΦΚΑ, σηματοδοτώντας την πρόθεση να μετεξελιχθεί για να προσφέρει τις υπηρεσίες του αμιγώς ηλεκτρονικά… Τελικά κ. Αντωνακάκη ο στόχος επετεύχθη ή υπάρχουν ακόμη προβλήματα και αρρυθμίες που εξακολουθούν να ταλαιπωρούν εργαζόμενους και ασφαλισμένους;
- O στόχος δεν επετεύχθη, καθώς τα 8 ασφαλιστικά ταμεία που ενοποιήθηκαν και μετέπειτα και το ΕΤΕΑΕΠ λειτουργούν μέχρι και σήμερα με τις δικές τους διατάξεις. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να ταλαιπωρούνται και οι ασφαλισμένοι αλλά και οι εργαζόμενοι, καθόσον ο e-ΕΦΚΑ δημιουργήθηκε χωρίς καμία οργάνωση και κανέναν σχεδιασμό, με διαλυμένες υπηρεσίες, χωρίς προσωπικό, με παλαιωμένο υλικοτεχνικό εξοπλισμό, χωρίς λογισμικά και χωρίς συμβατότητα με τους υπάρχοντες Η/Υ, με μια δαιδαλώδη πολυνομία που έφερε ο ν. Κατρούγκαλου. Δυστυχώς, παρά τις προσπάθειες που έγιναν από το συνδικαλιστικό κίνημα και τους εργαζόμενους στην κοινωνική ασφάλιση για τη δημιουργία τριών ασφαλιστικών ταμείων με ενιαία διοίκηση, δεν εισακουστήκαμε, με αποτέλεσμα σήμερα να ζούμε το θέατρο του παραλόγου.

* Πού εντοπίζονται τα σοβαρότερα προβλήματα και κυρίως μπορούμε σήμερα να μιλήσουμε για έναν πραγματικά ενιαίο ασφαλιστικό φορέα;
- Δεν μπορούμε σήμερα να μιλάμε για έναν ενιαίο ασφαλιστικό φορέα, καθόσον μέχρι και σήμερα δεν υπάρχει Ενιαίος Κανονισμός Παροχών και Ασφάλισης και, όπως προαναφέραμε, το κάθε ταμείο λειτουργεί και σήμερα με τις δικές του διατάξεις.

* Πάντως κάποια βήματα προόδου, και μάλιστα εν μέσω της πανδημίας του κορονοϊού, έγιναν. Αναπτύχτηκαν τόσες σύγχρονες ψηφιακές εφαρμογές, που έχουν τύχει της αποδοχής των ασφαλισμένων…
- Ναι, είναι γεγονός ότι η προηγούμενη Διοίκηση, με διοικητή τον κ. Χάλαρη, ξεκίνησε και δημιούργησε ψηφιακές εφαρμογές για την εξυπηρέτηση του Πολίτη, οι οποίες συνεχίζονται και σήμερα από τη Διοίκηση του κ. Δουφεξή. Όμως, δεν έχουμε φτάσει σε ικανοποιητικό βαθμό εξέλιξης και ολοκλήρωσης. Σ’ αυτό συμβάλλαμε και εμείς, ως συνδικαλιστικό Όργανο, με συγκεκριμένες προτάσεις που αρκετές απ’ αυτές έγιναν δεκτές.

* Η Ομοσπονδία σας έχει αναδείξει σε μείζον ζήτημα την ανάθεση της διαδικασίας έκδοσης των συντάξεων σε «πιστοποιημένους ιδιώτες», αναδεικνύοντας κινδύνους ιδιωτικοποίησης κοινωνικής ασφάλισης. Με το Υπ. Εργασίας να έχει επενδύσει στην ταχύτατη απονομή συντάξεων, γιατί αρνείστε τη συνδρομή τους; Οι συνταξιούχοι δεν νοιάζονται καθόλου εάν η σύνταξή τους θα βγει έπειτα από συνδρομή του ιδιωτικού τομέα ή όχι. Τους ενδιαφέρει απλώς να την πάρουν γρήγορα...
- Ο απόμαχος της εργασίας και υποψήφιος συνταξιούχος, ενδιαφέρεται για την άμεση έκδοση της σύνταξής του και όχι να επαιτεί το δικαίωμά του. Είναι γεγονός, όμως, ότι τον ενδιαφέρει να υπάρχει ο δημόσιος χαρακτήρας της κοινωνικής ασφάλισης. Η κοινωνική ασφάλιση, όπως προβλέπει και το Σύνταγμα, είναι κοινωνικό αγαθό και πρέπει να κρατήσει τον χαρακτήρα αυτόν. Η συμμετοχή των πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών, μέσω των οποίων επιχειρεί ο Υπουργός ν’ αναθέσει ένα μέρος της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης, μόνο προβλήματα θα φέρει, διαδικαστικά και νομικά (η λύση αυτή μας πάει σε λάθος κατεύθυνση). Σήμερα, όπως αναφέρει και ο Υπουργός, έχει αυξηθεί η έκδοση των συνταξιοδοτικών αποφάσεων. Αυτό πραγματοποιήθηκε από τους εργαζομένους του e-ΕΦΚΑ, αφού μέχρι στιγμής οι πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές δεν έχουν αναλάβει «υπηρεσία». Φαίνεται λοιπόν ότι όταν οι εργαζόμενοι διαθέτουν τα κατάλληλα εργαλεία και οργάνωση, μπορούν και χωρίς τη συμμετοχή εξωθεσμικών παραγόντων ν’ ανταποκρίνονται στο έπακρο στην αποστολή τους για την έκδοση συνταξιοδοτικών αποφάσεων. Διαχρονικά εμείς ως εργαζόμενοι, γνωρίζοντας τα προβλήματα από μέσα και πριν φτάσουμε σ’ αυτήν την κατάσταση, προτείναμε για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, απλούστευση των διαδικασιών και εκσυγχρονισμό του υλικοτεχνικού εξοπλισμού, για να παρέχουμε καλύτερες υπηρεσίες στην κοινωνία.

* Σήμερα, με τα δεδομένα που ισχύουν, σε πόσο χρόνο κατά μέσο όρο εκδίδεται μια σύνταξη και πόσο μακριά είναι η μέρα που η απονομή της θα γίνεται με το «πάτημα ενός κουμπιού»;
- Σήμερα, όσον αφορά την απονομή σύνταξης για τους μισθωτούς, ο χρόνος έκδοσης της σύνταξης μόνο με χρόνο ΙΚΑ, κυμαίνεται από 4 έως 5 μήνες. Αντιθέτως, για τους ασφαλισμένους του τέως ΟΓΑ και τέως ΟΑΕΕ, η καθυστέρηση οφείλεται στις οφειλές που έχουν οι δύο αυτές κατηγορίες, ως προς τις ασφαλιστικές τους υποχρεώσεις. Όταν οι υποψήφιοι συνταξιούχοι των δύο αυτών ταμείων ρυθμίσουν τις οφειλές τους, ακολουθεί και η έκδοση των συντάξεων. Φυσικά, σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης ο χρόνος είναι αρκετά μεγάλος, καθόσον, όπως είπαμε και πριν, δεν υπάρχει ψηφιοποιημένη ασφαλιστική ιστορία των ασφαλισμένων, με αποτέλεσμα να γίνεται αλληλογραφία μεταξύ των ταμείων. Η μεγάλη έλλειψη προσωπικού φέρνει και περισσότερο χρόνο αναμονής για την έκδοση της σύνταξης. Όσον αφορά τις συντάξεις Διεθνών Σχέσεων, έχουμε «χαθεί στη μετάφραση» γιατί, μέχρι και σήμερα, γίνεται αλληλογραφία με τον παλαιό τρόπο, διαμέσω ταχυδρομείου.

* Από τη νέα χρονιά τίθεται σε εφαρμογή το νέο σύστημα επικουρικής ασφάλισης. Και εδώ έχετε σταθεί απέναντι στην κυβερνητική παρέμβαση. Νομίζετε πως δεν θα οδηγήσει σε υψηλότερες επικουρικές για τους νέους ασφαλισμένους; Δεν «απαντά» στο μείζον πρόβλημα της επιδείνωσης των δημογραφικών συσχετισμών; Πού εστιάζονται οι προβληματισμοί και οι διαφωνίες σας;
- Από 1/1/2022 θα συνυπάρχουν δύο διαφορετικά επικουρικά, το ΕΤΕΑΕΠ και το ΤΕΚΑ. Το κόστος μετάβασης «χρηματοδοτικό κενό» είναι 62 δισ. ευρώ, φτάνοντας τα 75-78 δισ. ευρώ το 2070. Στο νέο ταμείο οι εισφορές των ασφαλισμένων κινδυνεύουν, ειδικά σε περιπτώσεις όπως της χρηματοπιστωτικής κρίσης του 2008, με τη συντελούμενη κατάρρευση των τιμών των μετοχών και του γεγονότος του «κουρέματος» των ομολόγων, όπου το μέγεθος της ζημιάς είναι τόσο μεγάλο, σε βαθμό που ο κρατικός προϋπολογισμός δεν θα μπορέσει να το χρηματοδοτήσει. Σήμερα, τα έσοδα του e-ΕΦΚΑ έχουν μειωθεί κατά 30%, λόγω της πανδημίας. Η μη σχετική γνώση των ασφαλισμένων, προφανώς και θα προκαλέσει ένα επιπλέον κόστος στον οικογενειακό προϋπολογισμό, δεδομένου ότι πολλοί σύμβουλοι θα προσπαθήσουν να προσεγγίσουν τους πολίτες για να τους παρέχουν επενδυτικές υπηρεσίες.

* Ανταποκρίθηκαν στις προσδοκίες σας οι συνεδριακές διαδικασίες σας στη Λάρισα; Ποιο μήνυμα θέλετε να περάσετε στους εργαζόμενους και τους ασφαλισμένους;
- Οι συνεδριακές διαδικασίες σαφώς και ανταποκρίθηκαν στις προσδοκίες μας, οι προτάσεις μας υπερψηφίστηκαν και το μήνυμα που βγήκε από το Συνέδριό μας προς όλους τους συναδέλφους είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι, από όλα τα ασφαλιστικά ταμεία, να έχουμε ενιαία έκφραση και εκπροσώπηση του συνόλου των εργαζομένων του Φορέα μας, με τη δημιουργία ενός δυναμικού και ενωτικού συνδικαλιστικού κινήματος στον εργασιακό μας χώρο.